Los fumadores tienen dificultad para emplearse

Un creciente número de empresas están adoptando fuertes medidas para eliminar de sus filas a los fumadores, en un esfuerzo para disminuir los costos laborales. El gerente de finanzas de una empresa de Michigan, notificó a sus 200 empleados de una nueva política para el 2003, estableciendo un programa de cesación de tabaco, para ayudar a los fumadores a dejar. Estas políticas son de planteos difíciles en estados con leyes de defensa de los derechos del fumador (29 estados que en EEUU prohiben esa discriminación. Se emplean personal de selección de RRHH, que son instruidos por las compañías, no para interrogar a los postulantes acerca de su tabaquismo (por temor a violar el derecho a privacidad), pero a veces son rechazados simplemente por su olor a tabaco. Algunas empresas que emplean fumadores, están cargando sobre ellos los costos del seguro de salud. Una de ellas cargará 50 U$S por mes sobre los empleados fumadores, por esa cobertura, a partir de julio 2005.

Fuente:  http://www.poconorecord.com/topstory/tjd91927.htm

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 Canadá y los trabajadores(1)

Debido a las restricciones que existen en Canadá para fumar en lugares públicos, incluyendo los ámbitos laborales, los propietarios de una fundición de Pb y Zn llamada Cominco, consideraban la posibilidad de licenciamiento de aquellos que no pudieran permanecer sin fumar durante el trabajo. El sindicato del acero se opuso a la completa prohibición de fumar y la intervención del Tribunal Arbitral consideró a los fumadores como discapacitados, o sea con los mismos derechos que aquellos que tienen taras físicas o mentales. Se piensa que esto si se generalizara podría tener consecuencias sobre la economía y especialmente sobre los costos en salud , sea por los seguros o por los sistemas públicos de asistencia.

En la Unión Europea los empresarios pueden rechazar el empleo a los fumadores (Financial Times)
Publicado 4/08/06
By Andrew Bounds in Brussels

Los empleadores en la UE pueden rechazar a los trabajadores que se postulan para un puesto y se declaran fumadores.
La Comisión Europea, que ha tomado un enorme conjunto de disposiciones legislativas contrarias a la discriminación en los últimos seis años, ha confirmado que ello no cubre a los consumidores de tabaco.
Preguntado acerca de si una demanda de trabajo diciendo "fumadores inútil presentarse" se oponía a la ley europea, Vladimir Spidla, el comisionado del empleo e igualdad de oportunidades, dijo que no.
"Una solicitud de trabajo en esas condiciones no caería bajo cualquiera de las prohibiciones establecidas por la legislación europea", expresó en una respuesta escrita a Catherine Stihler, miembro del parlamento europeo. Además agregó que la ley europea anti-discriminación "solo prohíbe la discriminación en los terrenos raciales o étnicos, por edad, orientación sexual, discapacidad y religión y fe, para el empleo y en otros campos".

http://www.ft.com/[...]89-0000779e2340.html
-----------------------------------------------------------------------------------------------

Ambientes de trabajo libres de humo en el mundo

En EEUU, siete estados han establecido legislación declarando a los lugares de trabajo sin humo. En Canadá, 10 de sus 13 provincias han legislado en el mismo sentido. Países como Noruega, Suecia, Irlanda, Nueva Zelanda, Uganda, Bhutan, tienen legislación similar. Italia tendrá restaurantes sin humo a partir del 10-1-05 y UK y Australia, tendrán pronto esa actitud. La legislación por lugares de trabajo sin humo, es una tarea para la dignidad y el respeto de los trabajadores. En la Argentina, aún no hemos ratificado el Convenio Marco, a pesar de la voluntad expresada con hechos por nuestro ministro de salud. (Enero,2005)

Las pausas para fumar reducen la productividad

Según una investigación italiana, las pausas para concurrir a fumar en horario laboral, reducen hasta un 10,5% la productividad. La investigación fue realizada en 177 empresas y reveló que el problema afecta al 75% de aquellas, que no tienen instalaciones adecuadas y deben salir del edificio. Según el estudio, un fumador medio, consume 5 cigarrillos en 9 horas de trabajo, perdiendo 10 minutos en fumar cada uno (50 minutos por día). El 3% de las empresas encuestadas, estudió descontar en esa proporción, los salarios de los fumadores. A raíz de la nueva ley, las empresas han aclimatado algún sector para fumadores, a un costo entre 5.000 y 10.000 euros.

Los fumadores en el trabajo pierden un mes por año

Contabilizando sólo 40 minutos por día que interrumpen su tarea para fumar en el trabajo, significa un costo de 158 horas/año para los empleadores, equivalente a cuatro semanas (un mes) de 40 horas por año.

Fuente: The Sun, Scotsman Express, 20 october 2005

La prohibición de fumar en el trabajo facilita la cesación

Se evaluó el impacto de una política sin humo en la empresa y la incidencia de la cesación en una cohorte. Se hicieron encuestas telefónicas a 1.967 empleados en 1993 y en 2001. Los datos fueron reunidos considerando características demográficas y personales, comportamiento en el uso del tabaco y políticas restrictivas en el lugar de trabajo. Resultados: Las personas que cambiaron o mantuvieron políticas de ambientes sin humo entre 1993 y 2001, fueron 1,9 veces mas frecuentemente no fumadores:  O.R.= 1,92 (95%)(1,1-3,32), que los que no trabajaron en empresas donde se limitó el tabaquismo. Los que siguieron fumando, descendieron el consumo diario de 2,57 cigarrillos. Los que trabajaban en ambientes libres de humo en ambas fechas, cesaron 2,3 veces más frecuentemente que los que no trabajaban en esos ambientes y los que continuaron fumando, bajaron 3,85 cigarrillos el consumo diario.

Una empresa aérea aumenta las primas sobre empleados fumadores

Northwest Airlines planea cargar sobre sus empleados que fuman una quita adicional para  seguro de salud. Esta empresa se une a un creciente número de ellas, que apuntan a los fumadores para bajar sus costos en salud, en continuo aumento. Estas prevén un aumento  de los costos del 8% para el año próximo (más del doble que la inflación), debiendo permanecer con costos competitivos con empresas similares.

Fuente: http://www.sunherald.com/mld/charlotte/business/local/12981831.htm

Exposición a humo pasivo en diferentes tareas

Se estudió la asociación entre políticas laborales en diferentes trabajos y la exposición al humo de tabaco ambiental (HTA), por cuestionario telefónico auto-administrado, en 91 trabajadores  no fumadores. Resultados:  el promedio de cotinina salival antes-después del ingreso al trabajo por hora de trabajo, fue significativamente mayor en trabajadores de club que en los del casino: (0,42 ng/ml/hora)  contra 0,18ng/ml/hora y que en trabajadores de oficina: 0,18 ng/ml/hora. Los dos primeros presentaron una mayor morbilidad respiratoria y sequedad de ojos y garganta, comparado con los de oficina.

Los fumadores en el trabajo pierden un mes por año

Contabilizando sólo 4o minutos/día, que interrumpen su tarea para fumar en el trabajo, significa un costo de 158 horas/año a los empleadores, equivalente a 4 semanas (un mes) de 40 horas semanales por año

Fuente: The Sun, Scotsman Express, 20 october 2005

Pérdidas por tabaquismo en el trabajo en Taiwan

Se estimó la pérdida en productividad y costos financieros para los empleadores, causados por el tabaquismo en la empresa. Resultados: Usando un método conservador para medir el ausentismo en el trabajo, los hombres tuvieron un promedio de 4,36 días por enfermedad en el año, contra 3,3 en no fumadores (NF). Las mujeres, 4,96 contra 3,75 en NF. Se estimó este exceso de ausentismo en 178 millones de U$S para los primeros (55,1% de prevalencia de fumadores varones en el trabajo) y 6 millones de U$S, en mujeres (3,3% de prevalencia de tabaquismo en el trabajo). El tiempo utilizado para fumar en el trabajo, fue de 9 días/año en hombres y de 6 días/año en mujeres, resultando en una pérdida en productividad de 733 millones de U$S. El incremento de costos por ausencia por enfermedad por tabaquismo pasivo, fue de 81 millones de U$S y el cálculo de accidentes de trabajo por empleados que fuman, subió a 34 millones de U$S. Conclusión: Basado en estimaciones conservadoras, el costo financiero del ausentismo en fumadores y NF por tabaquismo en la empresa y las pérdidas en productividad por esa práctica en el trabajo es de 1032 millones de U$S por año en ese país.

Fuente: Tobacco Control,2005;14:i33-i37

                                                                           Más información